Vacatures wisselen. De structuur blijft.
Bij vacature-SEO moet je omgaan met een aanbod dat voortdurend verandert. Ik kijk naar de vacaturepagina’s én naar de blijvende structuur daaromheen.
Meer dan de vacaturedetailpagina.
Vacatures komen en gaan. Functie-, vakgebied- en regiopagina’s kunnen een blijvende ingang vormen, mits ze een duidelijke functie en passend aanbod hebben. Ik onderzoek hoe deze pagina’s, filters en vacaturedetails op elkaar aansluiten.
Mijn SEO-ervaring bij NationaleVacaturebank en Intermediair komt uit mijn functie bij VNU Vacature Media / de Persgroep. Daarnaast werkte ik bij Recruitnow aan SEO voor klanten. Het gaat hier om ervaring in loondienst, niet om een lijst huidige opdrachtgevers.
Wat ik kan onderzoeken.
- Indexatie van vacaturedetails, interne links en XML-sitemaps.
- JobPosting structured data en de aansluiting op de zichtbare vacature.
- De afhandeling van verlopen of vervulde vacatures.
- Dubbele vacatures, URL-varianten, canonicals en filters.
- De rol van functiepagina’s, vakgebieden en andere blijvende landingspagina’s.
Google for Jobs zorgvuldig inrichten.
JobPosting hoort op een pagina met één concrete vacature, niet op een overzichtspagina. De gegevens moeten aansluiten op de vacature die een bezoeker ziet. Ook het afhandelen van verlopen vacatures verdient aandacht.
Goede markup garandeert geen opname of positie. Ik kan controleren of de technische inrichting en de inhoud aansluiten op de voorwaarden en aangeven waar aanpassingen nodig zijn.
De uitgangspunten staan in Googles documentatie over JobPosting.
Leg je vacatureomgeving voorVertel wat je zoekt.
Een concrete analyse of langere ondersteuning? Geef me de context. Ik bekijk of je vraag past en reageer per e-mail.
Jouw website. Jouw vraag.
We stemmen de scope, planning en inzet vooraf af. Een gesprek volgt alleen als dat helpt.
Leg je SEO-vraag voorProjecten en langere samenwerking, in overleg. Niet fulltime.